“Uma contratação equivocada pode gerar problemas muito além do desempenho individual de um colaborador. Estudos recentes mostram que um erro na contratação pode custar de 40% a 60% do salário anual do cargo, pois além dos custos com as verbas rescisórias, existem danos muitas vezes negligenciados, como custos com o novo processo de recrutamento, perda de produtividade da equipe, necessidade de novos treinamentos, enfraquecimento da cultura, liderança e marca empregadora e impacto no clima organizacional.” – Por Juliane Ferreira